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艾迪机器(杭州)有限公司

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加强企业人才队伍建设,增强企业的核心竞争力

文章出处:   责任编辑:   发布时间:2017-08-14 16:15:19    点击数:-   【

6月30日,开发区人社局携浙江在线记者,在艾迪机器召开了"创新驱动促转型、高校博士进企业"专题系列调研活动。为进一步加强中小企业的人才队伍建设,增强企业的核心竞争力,下沙开发区人设局详细了解了人才企业生产经营情况,收集人才及人才企业所处的困难和需求,为企业招才引智排忧解难。

艾迪机器总经理

艾迪机器,是一家国家高新技术企业,主要研发生产弹性体凸轮转子泵等系列产品,拥有20余项发明专利,同时也是弹性体凸轮转子泵的国家标准第一起草单位。艾迪机器将科技创新作为企业发展的首要推动力,积极构建以企业为中心、产学研相结合的技术创新体系,产品性能处于国内领先水平,公司始终致力于高效清洁泵送技术、高汽蚀性能泵送技术、高参数机械密封技术等研究,承担石化、医药、工业品、畜牧、食品等领域凸轮转子泵应用研究、产品研发、技术服务等多方面工作。

艾迪机器总经理在和浙江在线记者进行交流

艾迪机器所生产的yesmaster牌多叶片复合橡胶转子、纳米抗耐磨壳体的凸轮转子泵,采用无脉动三叶片螺旋转子,具有较高的真空度和排放压力,拓宽了弹性体凸轮转子泵应用新领域。

青年博世许静和艾迪机器总经理进行技术交流

随后,开发区人社局有关领导和记者朋友,观看了艾迪机器产品介绍、客户见证和应用领域的相关视频介绍,详细了解了艾迪的研发设计成果后,还参观了生产制造车间,并到产品测试中心观看产品出厂产品检测的系列测试,并与企业员工深入交流,听取艾迪机器总经理关于企业发展情况的介绍。

为企业招才引智排忧解难

艾迪机器总经理告诉记者:

人才引进,政策机遇叠加吸引高端人才。

现在高端人才进企业,首先要看这个区域的产业集群优势,然后优先选择行业内最领先的企业,而企业也能要为其提供能实现自己研究方向的平台。利用互联网时代下的信息多元化特点,打破固有观念。企业与高校人才合作,吸引更多人才愿意来艾迪机器贡献才智;同时,还要在“用好人才”上下功夫,为人才提供广阔的发展空间,积极创造有利于人才创新、工作、生活的环境条件,让广大人才把艾迪机器当成“自己的家”,并乐于倾注全力支持艾迪机器的发展。

开发区人设局有关领导告诉记者:

重实效,完善跟踪服务制度。人才不仅要引进来,更要留得住、用得上。“我们正在了解引进人才来厂工作的原因、对现从事岗位发挥专长的满意程度、单位对其的满意程度、近期内是否有流动意向等问题。”

下沙社发局人事局领导

博士人才许静告诉记者:

悉心专研,研究成果落到实处。

“我在学校的研究结果可以在艾迪机器里进行实用论证,现在我一有时间就会到公司了解产品设计需求,把我的研究设计成果落到实处。对于一家高新技术企业来说,如何做好技术研发和产品更新迭代至关重要,这需要系统性知识和对企业研发人员进行培养,而这些都是高校教师的强项。”

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